2月8日上午，中林集團召開黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員相關(guān)崗位選拔工作動員會，對即將開展的干部選拔工作進行動員部署。集團黨委書記、董事長余紅輝出席會議并講話，集團黨委副書記、董事劉連軍主持會議并對干部選拔工作安排做具體介紹，集團黨委委員、副總經(jīng)理鞠英蓮、黃其正、朱成慶，集團黨委委員、總會計師趙保輝，集團黨委委員、紀(jì)委書記王云飛參加會議。

余紅輝在講話中指出

去年以來，在國資委黨委的全力支持下，中林集團以“森林碳匯和生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)”重構(gòu)“新中林”戰(zhàn)略價值，鋪就了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的快車道。隨著各項新業(yè)務(wù)的拓展和落地，中林集團在新征程上已經(jīng)栽好了引才的“梧桐樹”，搭建了成才的“大舞臺”，新中林的新事業(yè)需要一大批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部扎根到重大項目一線、重大科技攻關(guān)、重大專項任務(wù)中去擔(dān)當(dāng)實干、續(xù)寫新篇。本次干部選拔，目的就是要打破干部選拔任用的隱性壁壘，及時發(fā)現(xiàn)、大膽使用人才，讓想干事者能干事、能干事者干成事在中林集團蔚然成風(fēng)。

余紅輝強調(diào)

對干部最大的激勵是正確的用人導(dǎo)向，用好一個人激勵一大片。要堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，在“面對大是大非敢不敢亮劍，面對危機敢不敢挺身而出，面對歪風(fēng)邪氣敢不敢堅決斗爭”作為本次選拔干部的核心要求和重要標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚民主，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，真正把那些胸懷“國之大者”，永葆“林業(yè)情懷”，敢于斗爭的優(yōu)秀干部選拔到最能施展才華的舞臺上來，使他們在服務(wù)國家雙碳戰(zhàn)略的廣袤天地中才盡其用，用當(dāng)其時，奮力開創(chuàng)中林事業(yè)發(fā)展新局面。

余紅輝指出

經(jīng)過一年多探索，集團黨委把“大規(guī)模引進高端人才”作為“四個大規(guī)模”戰(zhàn)略的壓軸之策，是深入貫徹落實人才強國戰(zhàn)略部署的生動寫照，各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，按照集團黨委的統(tǒng)一部署和要求，嚴(yán)密組織，精心安排，規(guī)范操作，把此次干部選拔工作做細、做好。同時，他希望廣大干部也要珍視機會，心態(tài)平衡，出以公心。把報名參加選拔的過程看作是檢驗自己、提高自己的好機會，不論選拔成功與否，都要以平常心態(tài)對待，做到寵辱不驚，識大體、顧大局，積極參與選拔，正當(dāng)進行競爭，自覺做到個人進退服從發(fā)展全局。

按照干部選拔工作安排，中林集團本次選拔工作崗位范圍為集團總部相關(guān)部門正副職空缺崗位、現(xiàn)二級公司正副職空缺崗位以及擬成立或正在籌備階段的二級公司正副職空缺崗位，共計50多個高管崗位和60多人的編制需求。

為做好本次干部選拔工作，中林集團黨委高度重視，精心部署，專門成立選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。組長由黨委書記、董事長余紅輝親自擔(dān)任，集團黨委組織部負(fù)責(zé)選拔工作的具體實施，紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督選拔工作的實施。

集團總部各部門負(fù)責(zé)人、各京內(nèi)子公司主要負(fù)責(zé)人、總部各部門處室正職，以及集團黨委組織部、紀(jì)委相關(guān)工作人員等70多人在主會場參會；各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門主要負(fù)責(zé)人以及各三級公司主要負(fù)責(zé)人近300人在分會場通過視頻參會。