中國(guó)林業(yè)集團(tuán)有限公司作為國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的唯一一家林業(yè)央企，積極踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想，主動(dòng)承擔(dān)國(guó)家重大生態(tài)文明建設(shè)任務(wù)，錨定成為國(guó)內(nèi)最大的碳匯經(jīng)營(yíng)實(shí)體和生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)重要運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的戰(zhàn)略目標(biāo)，立足做“雙碳”戰(zhàn)略領(lǐng)跑者、生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)示范者、構(gòu)建現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系領(lǐng)軍者、木材安全壓艙石四個(gè)定位，堅(jiān)定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色低碳的高質(zhì)量發(fā)展道路。為適應(yīng)集團(tuán)快速健康發(fā)展的需要，更好支撐集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)總部大數(shù)據(jù)中心中高級(jí)管理人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘部門(mén)及崗位

大數(shù)據(jù)中心-中高級(jí)管理人員

二、招聘條件要求

（一）基本條件

1.本人及配偶均具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、品行端正、誠(chéng)信廉潔；

3.具備良好的心理素質(zhì)與身體素質(zhì)，能夠承受較大工作壓力；

4.有良好的的履職記錄，業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)可。

（二）崗位職責(zé)及任職條件

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌開(kāi)展集團(tuán)數(shù)字化頂層規(guī)劃和架構(gòu)設(shè)計(jì)；

2.牽頭組織集團(tuán)數(shù)字化前瞻性研究，與高校和科研機(jī)構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研合作，與大型企業(yè)的戰(zhàn)略合作等；

3.牽頭制定集團(tuán)數(shù)字化相關(guān)管控體系、制度體系、流程規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)體系；

4.統(tǒng)籌管理集團(tuán)應(yīng)用系統(tǒng)和基礎(chǔ)設(shè)施等數(shù)字化建設(shè)項(xiàng)目的開(kāi)展；

5.統(tǒng)籌管理集團(tuán)信息安全相關(guān)工作的開(kāi)展；

6.統(tǒng)籌制定數(shù)據(jù)指標(biāo)體系、數(shù)據(jù)產(chǎn)品體系，強(qiáng)化數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)共享工作；

7.統(tǒng)籌組織數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)體系的搭建，制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略，推進(jìn)集團(tuán)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化布局落地；

8.統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)數(shù)字化產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，組織開(kāi)展數(shù)字產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)評(píng)價(jià)；

9.統(tǒng)籌開(kāi)展集團(tuán)數(shù)字化人才建設(shè)和培養(yǎng)工作，培育數(shù)字化創(chuàng)新生態(tài)和氛圍；

10.提升集團(tuán)數(shù)字化創(chuàng)新形象，提升集團(tuán)行業(yè)影響力。

任職條件：

1.研究生及以上學(xué)歷，信息工程、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有信息化領(lǐng)域高級(jí)職稱(chēng)優(yōu)先；

2.5-10年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)公司數(shù)字化管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域相關(guān)工作；

3.能夠深刻理解集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)方向，并展現(xiàn)出集團(tuán)戰(zhàn)略推進(jìn)能力和業(yè)務(wù)變革創(chuàng)新能力；

4.具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，熟練的業(yè)務(wù)操作技能，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、選人用人、組織協(xié)調(diào)、分析判斷與開(kāi)拓創(chuàng)新能力。

三、招聘程序

招聘工作按照簡(jiǎn)歷篩選、筆試面試、崗位匹配、組織考察或背景調(diào)查、體檢等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。

四、報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名截止時(shí)間：2023年4月30日。

（二）報(bào)名方式：下載填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》（見(jiàn)附件），發(fā)送至zlrecruit@cfgc.cn郵箱，郵件主題為“崗位名稱(chēng)+姓名”。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠，如有虛假，取消聘用資格。我公司承諾為應(yīng)聘者信息保密。

附件：《應(yīng)聘人員登記表》

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人力資源部 

2023年3月20日